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COVID-19 y viajes aéreos: la aerolínea de EE. UU. Impone una tarifa de $ 200 a los empleados no vacunados

COVID-19 y viajes aéreos: la aerolínea de EE. UU. Impone una tarifa de $ 200 a los empleados no vacunados

La estadía promedio en el hospital por COVID-19 le costó a Delta $ 50,000 por persona.

La estadía promedio en el hospital por COVID-19 le costó a Delta $ 50,000 por persona. Foto: AP

Delta Air Lines dijo el miércoles que impondrá un recargo mensual de $ 200 ($ A274.95) en su plan de salud para los empleados que no hayan sido vacunados contra COVID-19.

Tras la aprobación total por parte de la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. De la vacuna Pfizer COVID-19 esta semana, la aerolínea con sede en Atlanta ahora está adoptando un enfoque más estricto para las vacunas entre sus empleados.

Es la última compañía en hacer cumplir políticas de personal COVID-19 más estrictas, dadas las protecciones legales que brinda la aprobación total de una vacuna por parte de la FDA.

El presidente ejecutivo Ed Bastian anunció el suplemento de seguro el miércoles junto con una serie de otros cambios de política para los no vacunados en una nota para los empleados.

“La estadía promedio en el hospital por COVID-19 le costó a Delta $ 40,000 por persona”, escribió Bastian. “Este suplemento será necesario para abordar el riesgo financiero que está creando para nuestra empresa la decisión de no vacunar”.

Unas horas después de que se envió el memorando, Delta actualizó la cifra, diciendo que las admisiones al hospital en realidad le cuestan a la compañía $ 50,000 por persona.

Desde el advenimiento de la variante más contagiosa, todos los empleados de Delta Air Lines que han sido hospitalizados con COVID-19 no han sido completamente vacunados. El recargo, que comienza en noviembre, equivale a una reducción de $ 2,400 en el salario anual.

Delta, el vector dominante de Minneapolis-St. Paul, requerirá que todos los trabajadores que no estén completamente vacunados se sometan a pruebas semanales de COVID-19. Esto comenzará el 12 de septiembre y continuará mientras las tasas de casos comunitarios sigan siendo altas, dijo la aerolínea.

Los empleados no vacunados deberán disfrazarse inmediatamente en las instalaciones interiores de Delta hasta que las tasas de casos bajen a un nivel más bajo.

Y, a partir del 30 de septiembre, la protección salarial de COVID-19 solo se aplicará a los empleados completamente vacunados que sean propensos a una infección avanzada, lo que Delta dice que se hará de acuerdo con las leyes estatales y locales. Muchas empresas, incluida Delta, crearon un programa especial de vacaciones pagadas al comienzo de la pandemia al que los empleados pueden recurrir si se ven obligados a perder sus trabajos debido al virus.

“Con el anuncio esta semana de que la FDA ha otorgado la aprobación total para la vacuna Pfizer, ahora es el momento de vacunar”, escribió Bastian.

Hasta el lunes, el 75 por ciento de la fuerza laboral de Delta estaba completamente vacunada.

Más allá del factor de salud pública, las aerolíneas dependen económicamente de la vacunación pública. Tras un aumento en los viajes de primavera y verano creado por tasas más bajas de casos de COVID-19, las reservas se han ralentizado y las cancelaciones han aumentado a medida que el virus empeoraba en agosto.

Hace dos semanas, Southwest Airlines redujo su guía financiera para inversionistas para fines del verano y principios del otoño. “Los recientes efectos negativos de la pandemia en las tendencias de ingresos en agosto y septiembre dificultarán que la empresa sea rentable en el tercer trimestre de 2021”, escribió Southwest en una presentación de valores el 11 de agosto.

26 de agosto de 2021

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