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COVID-19 y viajes aéreos: los trabajadores no vacunados de United Airlines enfrentarán despidos

COVID-19 y viajes aéreos: los trabajadores no vacunados de United Airlines enfrentarán despidos

United Airlines fue la primera aerolínea estadounidense en hacer que la vacuna sea obligatoria para los empleados.

United Airlines fue la primera aerolínea estadounidense en hacer que la vacuna sea obligatoria para los empleados. Foto: Boeing

Casi todos los empleados de United Airlines con sede en Estados Unidos han sido vacunados, dijo la compañía el martes, promocionando el éxito de su política después de convertirse en la primera aerolínea estadounidense en requerir la vacuna en su fuerza laboral.

La fecha límite de United para cumplir con el requisito era el lunes, y la aerolínea dijo el martes que había iniciado el proceso de despido de 593 empleados que se negaron a vacunarse y no solicitaron una exención de salud o religiosa. La compañía dijo que menos del 3% de sus aproximadamente 67.000 empleados solicitaron exenciones, mientras que el 1% no cumplió.

“Este es un logro histórico para nuestra aerolínea y nuestros empleados, así como para los clientes y las comunidades a las que servimos”, escribieron el director ejecutivo Scott Kirby y el presidente Brett Hart en una nota a los empleados. “Nuestro fundamento para exigir la vacuna a todos los empleados con sede en Estados Unidos era simple, para mantener a nuestra gente segura, y la verdad es esta: todo el mundo está más seguro cuando todo el mundo está vacunado y los requisitos de la vacuna funcionan”.

Los aviones de United Airlines estacionaron en el Aeropuerto Intercontinental George Bush cuando el viaje se detuvo en marzo de 2020.

Aviones de United Airlines estacionados en el Aeropuerto Intercontinental George Bush en marzo de 2020. Foto: AP

Frontier Airlines y Hawaiian Airlines también requieren que los empleados estén vacunados, aunque Frontier ofrece a los empleados la opción de mostrar evidencia de una prueba de coronavirus negativa. Otras aerolíneas, incluidas American Airlines, Alaska Airlines y Delta Air Lines, han alentado a los empleados a vacunarse, pero no han hecho anuncios sobre un requisito, ya que el presidente Joe Biden dijo este mes que ordenaría la inyección o las pruebas semanales en las empresas con más de 100 empleados.

Un portavoz de Southwest Airlines dijo que su programa de incentivos, que ofrece un bono de dos días de pago a los empleados que muestren prueba de vacunación antes del 15 de noviembre, sigue vigente. A partir del 16 de noviembre, solo los empleados que hayan sido completamente vacunados serán elegibles para pagos de cuarentena si están expuestos o infectados con el virus.

En Delta, donde los empleados no vacunados pagarán un suplemento de seguro médico mensual de $ 200 ($ A276) a partir del 1 de noviembre, el 82 por ciento de los empleados han sido vacunados. Es un aumento del 75% a fines de agosto. El transportista ha comenzado las pruebas semanales para los empleados que no han sido vacunados.

El portavoz de JetBlue Airways, Derek Dombrowski, dijo que la compañía está “examinando los detalles disponibles sobre las recientes órdenes ejecutivas del presidente Biden para comprender cómo se aplicarían a JetBlue y los miembros de la tripulación”.

Dijo que el mensajero tenía clínicas de vacunación emergentes para facilitar la vacunación de los empleados.

En Frontier, los empleados tienen hasta el 1 de octubre para presentar un comprobante de vacunación. Aquellos que no estén vacunados deberán proporcionar regularmente evidencia de una prueba negativa para el coronavirus, dijo la aerolínea. Frontier no dio a conocer cifras específicas, pero dijo que la mayoría de sus empleados habían sido vacunados a principios de agosto.

Hawaiian Airlines requiere que los empleados estén vacunados antes del 1 de noviembre.

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